人力资源招聘

人力资源招聘技巧和方法如下：

第一个，不要仓促招聘。

招聘太过仓促，没有时间去面试更多的人，而且匆忙招聘来的人才不能够和所有条件相符，大部分状况可能是因为这个人才相对较好，但不是面面俱到，不是最好的。

通常状况下，如果在时间紧迫的状况下，面试官通常会降低招聘人才的标准，忽略不少负面因素，会降低招聘人才的质量。

第二个，避免光环效应。

部分HR称，在面试时表现很出色的应聘人员，工作中未必是最出色的那一个。因为面试官在招聘的时候，因为被应聘者某个方面的出色表现打动，忽略了其不足的地方，这就是面试官招聘人才时容易产生的光环效应。

第三个，要用适合这个岗位的人，不是面试表现最好的人。

面试表现虽说是面试官非常看重的，但是面试表现最好的，未必是最适合这份工作的。招聘人才最好先制定详细的工作岗位职责要求表格，面试的时候进行综合考量，看应聘人员是否和岗位相符。

第四个，了解高层次人才的心理。

不同人才求职的心理是不一样的，面试官如果想要录用高层次人才，要对其心理进行一定的了解，在与之沟通时才能更加游刃有余。